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企業で新しい人材を採用する際に、とても信じられないことで、あってはならないことですが、応募者の中には紙面や住所など、ウソを書く人がいます。企業の人事採用の担当である面接官は、履歴書に書かれてある情報をもとに、面接をして採用を決めるので、企業によっては万が一トラブルがあってはならないということで、探偵に人事採用調査を行うところもあります。

実際に、過去にこのようなケースがあった場合、探偵事務所に人事採用についての調査依頼を行う企業もあります。探偵に調査を依頼することで、人事採用のトラブルを未然に防ぐことができます。お金を横領したり、帳簿をごまかして使い込みをしたといったさまざまなトラブルに巻き込まれた企業もあるため、このような調査依頼は今後も増える見込みです。

人事採用に関する調査では、過去の職歴・学歴・経験・資格・金銭トラブルなどはもちろん、宗教や暴力団とのつながりがあるかどうか、違法なアルバイトをしていないか、などについても詳しく調査することもあります。

企業の有力な人材を育成するためにも、人事採用に関する調査は、重要ポイントになります。もちろん、採用される側の応募者にはわからないように調査が行われます。